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投稿日 2018/10/26
最終更新日
経験則ではなく科学的に 「子どものいじめ問題」 を解決する BE A HERO プロジェクト。メソッドが科学的かはさておき、考えさせられたこと
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子どもたちのいじめを、科学で解決することを目指すプロジェクト 「BE A HERO」 を紹介する以下の記事を読みました。
参考:
「いじめは科学で解決できる」 岩隈久志投手が発起人のいじめ撲滅プロジェクト "BE A HERO"
今回は、この記事を読んで思ったことを書いています。
エントリー内容です。
深刻ないじめが起こる要因
いじめ傍観者が動けば、いじめ行動が止まる
思ったこと (4つ)
続きはこちら »
投稿日 2018/10/25
最終更新日
書評: ALLIANCE アライアンス - 人と企業が信頼で結ばれる新しい雇用 (リード・ホフマン) 。会社を辞めても、信頼に基づく 「終身信頼関係」 を築く
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ALLIANCE アライアンス - 人と企業が信頼で結ばれる新しい雇用
という本をご紹介します。
ALLIANCE アライアンス - 人と企業が信頼で結ばれる新しい雇用
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ヨメレバ
リード・ホフマン, ベン・カスノーカ, クリス・イェ (ダイヤモンド社) 2015-07-10
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エントリー内容です。
本書の内容。アライアンスとは
何がアライアンスをつくるのか。シリコンバレー文化
思ったこと
続きはこちら »
投稿日 2018/10/24
最終更新日
Who と Why を重視する勉強会。コミュニティ活性化の視点で考えたこと
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先日、前職の元同僚が主幹の少人数勉強会に参加しました。勉強会の方針や運営が興味深かったので、思ったことを書いています。
ユーザーグループやコミュニティを、どうすれば活性化できるかという視点で考えています。
エントリー内容です。
勉強会の方針。Why と Who から始める勉強会
What と How では続かない理由
コミュニティが活性化する条件
続きはこちら »
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書いている人 (多田 翼)
Aqxis 代表 (会社 HP は
こちら
) 。Google でシニアマーケティングリサーチマネージャーを経て独立し現職。ベンチャーから一部上場企業の事業戦略やマーケティングのコンサルティングに従事。
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名古屋出身、学生時代は京都。気分転換は朝のランニング。