今回は、変化についてです。
- 現状維持では、なぜ後退する？
- 浦島太郎にならないために、どうすればいい？
- 新しい挑戦への心構えとは？
こんな疑問に答える内容を書きました。
この記事でわかるのは、自分を変えることについてです。なぜ変化が大事なのか、どうすれば変えていけるかを掘り下げています。
ぜひ記事を最後まで読んでいただき、お仕事やキャリアへの参考にしてみてください。
現状維持は後退
いきなりですが、変化と聞いてどのようなイメージを持つでしょうか？
変わることはポジティブでしょうか？それともネガティブに捉えるでしょうか？
変化をしなければ現状維持になります。しかし、現状維持では、実質は後退です。
なぜなら、自分のまわりの環境は常に変化をして進んでいるのに、自分は止まっていると取り残されるからです。この状態が続けばギャップは大きくなり、いずれは浦島太郎になってしまいます。
では、浦島太郎状態にならないためには、どうすればいいでしょうか？
自ら変化し続ける
現状維持という後退にならないためには、自ら主体的に変わることが必要です。
では、変化をするためにはどうすればいいのでしょうか？
変わるとは、新しいことへの挑戦です。何かを試してみるという種まき活動です。
失敗への向き合い
もちろん、新しいことはうまくいかない場合があります。むしろ、失敗して当然です。未経験のことだからです。
失敗という一時的な停滞をどう捉えればよいでしょうか？
ミクロで見れば失敗は後退しているように見えますが、長い目で見れば意味はあります。失敗から学び、次に活かせるからです。
失敗を活かすためにも、新しいことへの挑戦に持っておくとよい心構えがあります。
新しいことに取り組む心構え
主体的な変化のためには、積極的に新しいことを試すとよいです。
何も考えずにただ取り組むよりも、挑戦への心構えで持っておいたほうがいいことがあります。
具体的には、以下です。
✓ 新しいことに取り組む心構え
- 自分の ｢やってみたい｣ 直感を大切にする
- 新しいことは失敗する前提で
- 小さく早く始める
- HDCA サイクルをまわす (H は仮説 (Hypothesis) 。仮説 → 実行 → 検証 → 適応)
- 種まき活動を楽しむ
生き残り続ける
変化が大事なのは、現状維持という後退にならないためでした。
さらに解釈を進めると、変化をするのは生き残り続けるためです。
ダーウィンは、｢生き残る種とは、最も強いものではない。最も知的なものでもない。それは、変化に最もよく適応したものである｣ と言いました。
これは、変化の早い環境で働くビジネスパーソンにも当てはまります。
まとめ
今回は、変化についてでした。
新しいことへの挑戦はどんな意味があるのか、どうすればいいかを皆さんと考えました。
最後にまとめです。
現状維持と変化
- 変化をしなければ現状維持。しかし、現状維持では実質は後退
- まわりの環境は常に変化をして進んでいるのに、自分は止まって取り残されるから
- 現状維持という後退にならないためには、自ら主体的に変わることが必要
- 変わるとは、新しいことへの挑戦。何かを試してみるという種まき活動
新しいことに取り組む心構え
- 自分の ｢やってみたい｣ 直感を大切にする
- 新しいことは失敗する前提で
- 小さく早く始める
- HDCA サイクルをまわす
(H は仮説 (Hypothesis) 。仮説 → 実行 → 検証 → 適応) - 種まき活動を楽しむ