2013/05/05

できると思う人の5つの条件

転職してすぐにやったことは、仕事で自分に関係すると思う人に話を聞きに行くことでした。

30分くらい時間をもらって1対1でミーティングを設定し、その人のチーム/組織の話だったり、他の組織との連携、その人の主な業務と問題意識をどこに持っているかなどを共有してもらう。いろんな人の話を直接聞くことで理解も進むし、自分のことも知ってもらう機会にする。今後も範囲を広げて続けて行きたいと思っています。

様々な人と話をしていると、この人は「できるな」と思う人は、以下の条件に当てはまっていることに気づきます。
  • 前向きな心や向上心を持っている
  • 異なる視点で物事を見ている/判断している
  • アイデア出し、具体的な行動をしている
  • リスクとって挑戦している
  • 成果を意識している

1.前向きな心や向上心を持っている

スキルや専門性以前の話で、前向きに考える/取り組む人かどうか。普段であればそれほど差は出ませんが、問題発生時や緊急時で違いが現れます。特にチームで仕事をする場合に、メンバーが前向きなのかそうじゃないのかは、チームの雰囲気にも影響します。

プラス思考一辺倒というわけでは決してなく、メリット/デメリットを理解した上で「自分に何ができるか」を考えできる理由を探す姿勢、解決策に集中する思考、失敗をしてもそれが糧になります。

前向きな考え方が強い人は、向上心も強いように思います。視点が前を向いていて、もっと成長したいというのが言動から伝わってきます。こういうメンバーがまわりにいると自分も刺激されるし、良い相乗効果が出てきます。

2.異なる視点で物事を見ている/判断している

決して自分一人の視点だけではなく、複眼でものごとを考えることができる人。相手の立場で考えること、お客さん/クライアントにとって何が良いのか、何が世の中を良くするのか、などの視点。

複眼での思考が自在にでき、言われなくても自然とできている人は普段から意識せずに当たり前のように視点を変えている。ヨコとタテの複数の視点を持っている人は、判断がブレにくいように思います。ヨコとタテというのは、例えば会社の場合は、ヨコは他の組織の人たちの立場も考えること、タテは上司の立場やさらにもう1つ上だったり経営レベルで物事を捉えているか。

視点を変えることは、全体像の把握にもつながります。相手視点だけではなく、時間軸も短期/長期の両方で考えられるか、木と森という枝葉と本質の両方を見ているのか。

3.アイデア出し、具体的な行動をしている

人にはない独自のアイデアが出せる、数多くのアイデアを発信できる人。

名著「アイデアのつくり方」でアイデアの定義は「アイデアとは既存の要素の新しい組み合わせ以外の何ものでもない」とされていますが、アイデアが出せるということは普段からそれだけ情報をインプットし、自分の頭で考えていて、新しい組み合わせのための引き出しが多いのだと思います。ブレストや意見を求められた時に自分の考えを言えるかどうか。

アイデアを出せるだけではなくて、実行も伴っている人。具体的な行動をしている人。分析や考察で終わりではなく、行動を起こすからこそ意味があります。問題点が指摘できたり批評できることも大切ですが、言うだけではなく行動をすぐに起こせるかが大事。

4.リスクとって挑戦している

リスクテイクの重要性は過去のエントリーで書いています。やみくもに失敗を避けるのではなく、リスクを理解した上で挑戦できる人。

見ていて思うのが、実績を残していたり自信を持っている人は、これまでリスクをちゃんと取ってきているんですよね。時には失敗もして、苦労を重ねたという話も聞きますが、だからこそ「その人の今」があるというか。

リスクを取ることで、自分を変えていく。これを続けることで成長していくと思っています。

5.成果を意識している

時間をどれだけ費やしたかではなく、結果や成果をどれだけ出したかで考えられる人。行動をして結果を出す。時間をどれだけ使ったという長さではなく、時間をどう使ったかの質を考えている人です。

仕事では結果が求められるし、成果を出すことに責任感を持っている人には刺激を受けます。もちろん結果につながるプロセスも大事ですが、最終的なアウトプットである結果もきっちりと出せる。これが常に高いレベルでできている人にはプロ意識を感じます。

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今回考えてみた5つ条件は、自分が目指したいこと。普段から意識して行動したいなと思っています。
  • 前向きな心や向上心を持っている
  • 異なる視点で物事を見ている/判断している
  • アイデア出し、具体的な行動をしている
  • リスクとって挑戦している
  • 成果を意識している

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多田 翼 (書いた人)