新人研修で学んだ ｢事前準備｣ の大切さ

Free Image on Pixabay


最近、自分の会社の新入社員からインタビューを受けました。

業務を理解するためのインタビュー研修

社内インタビューは、新人研修のプログラムの1つです。目的は、各部署の先輩社員にインタビューをして業務をより具体的に理解することです。

社内組織・お客さんとの関係・仕事内容をチームごとにインタビューをします。研修内で互いに発表し、会社の全体像を把握することを目指します。去年もインタビューを受けたので、今年は2回目でした。

この企画は毎年やっていて、自分が新人の頃からありました。

当時、ある幹部の方にインタビューをさせてもらいました。インタビューをまとめた発表資料をその方にも共有した後、1通のメールを返信いただきました。メールに書いてあったことは、その後の自分の仕事をする上でずっと大切にしていくことになる言葉でした。

｢よいインタビューを行うためには、事前準備が肝要です。｣

刺激と反応の間には ｢選択の自由｣ がある

7つの習慣 という自己啓発の定番と言える本で、印象に残っている考え方が ｢刺激に対して自分の反応は選択できる｣ です。

何かが自分に起こったという刺激に対して、自分の感情反応は1つではない。刺激 → 選択 → 反応とあって、刺激と反応の間には ｢選択の自由｣ を持っている、という考え方です。

ひふみ投信の ｢ひよこ塾｣ セミナーに参加してきました

レオス・キャピタルワークスのロゴ


ひふみ投信の ｢ひよこ塾｣ というセミナーに行ってきました。

参加した ｢ひよこ塾｣

主催は、ひふみ投信を直販で運営しているレオス・キャピタルワークスです。

｢ひよこ塾｣ というセミナー名から連想できるように、対象者は ｢これからひふみ投信に投資してみようかな｣ という人です。セミナーでは、レオスについて、ひふみ投信の仕組みや特徴、運用の方法、などを説明してもらえました。

説明を担当いただいたのは二人でした。取締役・マーケティング部長の方と運用部のシニアアナリストの方です。

運用チームの方がアサインされたのは、なんと私がしたセミナーの事前に、参加申し込み時にした質問を見てとのことでした。申し込みの際に ｢投資する自分のお金がどのように使われているか (運用をどうしているのか) 知りたい｣ と書いていました。