新人の時に毎日のように怒られながら学んだ ｢当たり前のことをやり続ける｣ ことの大切さ

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今回は、私の社会人1年目の話です。

内容は以下です。

• 毎日のように怒られていた
• メンターからの学び
• 今の振る舞いが自分を形成する

新人研修で学んだ ｢事前準備｣ の大切さ

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最近、自分の会社の新入社員からインタビューを受けました。

業務を理解するためのインタビュー研修

社内インタビューは、新人研修のプログラムの1つです。目的は、各部署の先輩社員にインタビューをして業務をより具体的に理解することです。

社内組織・お客さんとの関係・仕事内容をチームごとにインタビューをします。研修内で互いに発表し、会社の全体像を把握することを目指します。去年もインタビューを受けたので、今年は2回目でした。

この企画は毎年やっていて、自分が新人の頃からありました。

当時、ある幹部の方にインタビューをさせてもらいました。インタビューをまとめた発表資料をその方にも共有した後、1通のメールを返信いただきました。メールに書いてあったことは、その後の自分の仕事をする上でずっと大切にしていくことになる言葉でした。

｢よいインタビューを行うためには、事前準備が肝要です。｣

刺激と反応の間には ｢選択の自由｣ がある

7つの習慣 という自己啓発の定番と言える本で、印象に残っている考え方が ｢刺激に対して自分の反応は選択できる｣ です。

何かが自分に起こったという刺激に対して、自分の感情反応は1つではない。刺激 → 選択 → 反応とあって、刺激と反応の間には ｢選択の自由｣ を持っている、という考え方です。