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Posts filed under 人生/生き方
投稿日 2018/12/20
最終更新日
主体的な人になるための方法。4つの問いから主体性を発揮する
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今回は、組織や人のマネジメントについてです。
なかなか自分から積極的になれない…
主体的な人に憧れる
どうすれば主体的な人になれる?
こんな疑問に答える内容でブログを書きました。
この記事でわかるのは、主体的な人の特徴、主体的に考え行動するための方法、人が主体性を発揮する環境をつくるためにどうすればよいかです。ぜひ、最後まで読んでみてください。
以下は、エントリー内容です。
主体性のある人
主体的になるための4つの問い
心理的安全性が主体性の土台
続きはこちら »
投稿日 2018/12/14
最終更新日
今は試練だと思う時に大切にしたい考え方
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今回は、試練への向き合い方です。
最近、うまくいかずに悩んでいる…
辛い時はどうすればいい?
試練への向かい方は?
こんな疑問に答える内容でブログを書きました。
この記事で書いているのは、自分が置かれた環境で試練だと感じる時に、どのような心構えを持つとよいかです。もし今、仕事など苦しい状況にある方にはぜひ読んでいただきたいと思い記事にしました。
以下は、エントリー内容です。
やり方よりも 「自分のあり方」 を問う
試練の時に大切にしたい心構え (5つ)
続きはこちら »
投稿日 2018/12/13
最終更新日
人との信頼関係。あらためて信頼の大切さ、どうやって信頼を築くかを考える
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今回は、人からの信頼についてです。
人から信頼されるようになりたい
どうすれば信頼を築ける?
信頼とお金の違いは?
こんな疑問に答える内容でブログを書きました。
信頼の大切さ、どうやって信頼を築くかをあらためて考えています。ぜひ最後まで読んでみてください。
以下はエントリーで書いている内容です。
人との信頼関係をいかに築けるか
普段から心がけたいこと
信頼を築くことの手段と目的
続きはこちら »
投稿日 2018/12/08
最終更新日
合わない上司との向き合い方を考える
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今回は、上司との向き合い方です。
今の上司はどうも苦手…
自分と合わない上司に悩んでいる
どうすれば上司と良い関係になれる?
こんな疑問に答える内容でブログを書きました。
上司にも様々なタイプがいます。仕事をしていく上で、上司とどう付き合っていくかは、誰しもが考えることです。
もし、上司が自分と合わない場合、どう向き合えばいいのでしょうか?
この記事では、合わない上司との向き合う方法を書いています。もし上司との関係に悩んでいれば、ぜひ最後まで読んでいただけるとうれしいです。
以下は、この記事の内容です。
前提は他人を直接変えられない
「合わない」 とは具体的にどういうことかを言語化する
自分ができること・コントロールできること
続きはこちら »
投稿日 2018/11/30
最終更新日
フリーランスは自由で良さそう?フリーランスが求められる厳しさを書きました
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今回は、フリーランスの働き方についてです。
フリーランスに興味がある (自由で良さそう)
フリーランスの何が厳しいの?
実際はどんな働き方をしている?
こんな疑問に答える内容でブログを書きました。
私は現在、フリーランスで複数の企業と直接契約をして働いています。
フリーランスというと自由なイメージを抱くかもしれませんが、実際にやってみると自分に求められる厳しさがあることに気づきます。
今回は、フリーランスで働くことに、具体的にどんな難しさがあるか、厳しさや危機感をどう乗り越えるかを書いています。
フリーランスに興味のある方、具体的にフリーになりたいと思っている方にぜひ読んでいただきたいと思い、記事にしました。
この記事で書いている内容は、
フリーランスに求められる厳しさ
価値を提供できなければ失う
危機感を成長ドライバーに変えるために
続きはこちら »
投稿日 2018/11/28
最終更新日
自分を変えたい時にどうすればいい?自分が変えられるものは何かを考えてみよう
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今回は、変わることについてです。
今の自分を変えたい…
自分を変える方法を知りたい
「変えられる」 と 「変えられない」 を分けて考える
こんな疑問に答える内容でブログを書きました。
今の自分を変えてみたいと、どこかで思っている方は意外に多いのではないでしょうか?
自分を変えるのは、簡単なようで難しいことです。
この記事では、自分を変えたいと思っている方に読んでほしいと思い書きました。ぜひ、最後まで読んでみてください。
記事の内容は、
変えられるもの、変えられないもの
考えさせられたこと (3つ)
7つの習慣の 「影響の輪」
続きはこちら »
投稿日 2018/11/27
最終更新日
学習する組織で大切な 「共有ビジョン」 。共有ビジョンの創られ方と存在意義
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組織における 「共有ビジョン」 について書いています。
エントリー内容です。
共有ビジョンとは。共有ビジョンの創られ方
自分ごと化されているか
思ったこと
続きはこちら »
投稿日 2018/11/16
最終更新日
部署異動や転職後の新しい環境での失敗。失敗から学び、次に活かすために大切にしたいこと
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今回は、自分の失敗談からです。
新しい環境での失敗とは?
失敗から学んだこととは?
失敗に学ぶ方法
こんな疑問に答える内容でブログを書きました。
新しい環境や挑戦には、失敗は起こってしまいます。失敗からどう学び、次に活かすかを考えます。ぜひ、参考にしてみてください。
続きはこちら »
投稿日 2018/11/13
最終更新日
前職の Google で学んだ 「Why Google」 という哲学
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前職は Google でした。所属した期間は5年5ヶ月です。ポジションは、シニアマーケティングリサーチマネージャーでした。
グーグルで得られた経験の一つは、常に 「Why Google?」 が問われたことです。今回は、この Why Google について書いています。
エントリー内容です。
Why Google とは
マーケティングリサーチに見る 「Why Google」
Why から始める
続きはこちら »
投稿日 2018/11/04
最終更新日
会社員ではなく、なぜ独立して働く道を選んだのか
おそらく今年2018年最大の自分の出来事は、5年5ヶ月勤めた Google を退職し、個人事業主として独立したことです。
仕事にしているのは、いくつかのスタートアップ企業と直接契約をし、スタートアップの事業支援です (2018年11月時点) 。
今回は、会社員ではなく、なぜ独立する道を選んだかをご紹介します。
大きくは以下の3つです。
個人として独立する生き方への挑戦
自分がワクワクすることの追求
自分へのニーズと相手・社会への貢献
続きはこちら »
投稿日 2018/10/28
最終更新日
自分自身をイノベートする。行動するために大切にしたい5つのこと
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自分自身を変えるには、どうすればよいのでしょうか?
より良い自分になるために大切だと思うのは、行動をし続けることです。今回は、行動をするために私が大事にしたい考え方をご紹介します。
エントリー内容です。
自分自身をイノベートする
イノベートのためには行動
行動をするために大切にしたいこと (5つ)
続きはこちら »
投稿日 2018/10/25
最終更新日
書評: ALLIANCE アライアンス - 人と企業が信頼で結ばれる新しい雇用 (リード・ホフマン) 。会社を辞めても、信頼に基づく 「終身信頼関係」 を築く
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ALLIANCE アライアンス - 人と企業が信頼で結ばれる新しい雇用
という本をご紹介します。
ALLIANCE アライアンス - 人と企業が信頼で結ばれる新しい雇用
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リード・ホフマン, ベン・カスノーカ, クリス・イェ (ダイヤモンド社) 2015-07-10
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エントリー内容です。
本書の内容。アライアンスとは
何がアライアンスをつくるのか。シリコンバレー文化
思ったこと
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投稿日 2018/10/22
最終更新日
まず 「成功イメージ」 を持ってみる。ビジョンドリブンで行動する方法
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ものごとに取り組むにあたって、最初に 「成功イメージ」 を持つことの大切さを書いています。
どうすれば成功イメージを描けるかを考えます。
エントリー内容です。
成功イメージとは何か
ビジョンを描く
存在意義を明確にする
続きはこちら »
投稿日 2018/10/07
最終更新日
フィードバック、指摘や反論にどう向き合うか。前向きに捉え、より良いものにするための心構え
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自分へのフィードバック、反論や批判にどう向き合うかを考えます。
エントリー内容です。
自分では完成度が高いと思ったものへの指摘
指摘や反論への心構え (5つ)
続きはこちら »
投稿日 2018/10/01
最終更新日
個人事業主としての新たな挑戦への不安と対策
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個人事業主として新たなスタートを切るにあたり、不安に思っていることを書いています。
このエントリーで読んでいただきたい内容は、以下です。
不安に思うこと
不安への対策 (主体的に生きるために)
言語化し客観視すれば行動ができる
続きはこちら »
投稿日 2018/09/27
最終更新日
失敗を次に活かすための考え方・捉え方、方法をご紹介します
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失敗についてです。失敗を活かすために、どう考えればよいか、そして活かすための方法を考えます。
エントリー内容です。
失敗への認識を変えるために
失敗に向き合う方法
失敗に落ち込んでしまうことへの対策
続きはこちら »
投稿日 2018/09/13
最終更新日
「xxx をしてから行動」 ではなく、まずはやってみる。半歩でもいいから実行を
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何かをやってから行動ではなく、まずは行動すると良いということを書いています。
エントリー内容です。
「xxx をしてから行動」 の3つのパターン
共通点は 「まずはやってみること」
なぜ行動が大事なのか
続きはこちら »
投稿日 2018/09/04
最終更新日
「好かれる人の10か条」 への私見
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人から好かれるためには、どうすればよいかを考えます。
エントリー内容です。
好かれる人の10か条
10か条で思ったこと
続きはこちら »
投稿日 2018/09/01
最終更新日
書評: 実践版 孫子の兵法 - 勝者を支える最高峰の戦略書 (鈴木博毅) 。現代の 「戦い」 に当てはめる勝つための原則
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実践版 孫子の兵法 - 勝者を支える最高峰の戦略書
という本をご紹介します。
実践版 孫子の兵法 - 勝者を支える最高峰の戦略書
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鈴木博毅 プレジデント社 2014-10-17
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エントリー内容です。
本書の内容、孫子の兵法 (勝つための原則)
敵を 「自分が新しく始めること」 と捉える
機会と時間の価値
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投稿日 2018/08/28
最終更新日
書評: なぜ、我々はマネジメントの道を歩むのか - 人間の出会いが生み出す 「最高のアート」 (田坂広志) 。相手との巡り会いが意味すること
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なぜ、我々はマネジメントの道を歩むのか
という本をご紹介します。
なぜ、我々はマネジメントの道を歩むのか - 人間の出会いが生み出す 「最高のアート」 [Kindle 版]
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田坂広志 (PHP 研究所) 2013-05-24
Kindle
Amazon [書籍版]
エントリー内容です。
本書の内容、なぜマネジメントの道を歩むのか
人間としての成長
人との巡り会い
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書いている人 (多田 翼)
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) 。Google でシニアマーケティングリサーチマネージャーを経て独立し現職。ベンチャーから一部上場企業の事業戦略やマーケティングのコンサルティングに従事。
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名古屋出身、学生時代は京都。気分転換は朝のランニング。