Google の 20% ルールに見る失敗を良い経験にする方法

グーグルは ｢20%ルール｣ という文化を持っています。

Google の 20% ルール

20% ルールとは、自分の業務時間の 20% までは、本来の担当業務ではない仕事に使うことができる制度です。過去に 20% ルールから、Gmail や Google Now などのサービスが生まれました。

How Google Works - 私たちの働き方とマネジメント という本には 20% ルールについて次のように書かれています。

このルールについては誤解が多い。ここで重要なのは時間ではなく、自由だ。この制度があるからと言って、グーグル・キャンパスが毎週金曜日に夏休み状態になり、エンジニアがクリエイティブなさぼり方を競っているわけではない。

実際には夜や週末を使って ｢20% ルール｣ のプロジェクトをする社員も多いので、｢120% ルール｣ といったほうが妥当かもしれない。

(中略)

日常業務に支障が出ないかぎり、20% ルールは専制的なマネジャーに対する牽制であり、社員に本来の業務以外に取り組むことを認める手段である。

なぜ 20% ルールを大切にするのか

グーグルが自社の社員に 20% ルールを奨励する意図はどこにあるのでしょうか？この本には次のような説明があります。

情報は無理に集めなくてもよいという逆転の情報整理術

今回は、情報を日頃からどう集めておくかについてです。

エントリー内容です。

• 意識していないと見えていない
• 情報は無理に集めるな
• 問題意識は忘れて、フラグを立てる

ポケモン GO から考えるゲームにハマる仕組み (インセンティブ設計)

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2016年7月22日にポケモン GO が日本でもリリースされました。

ポケモン GO は日本でも社会現象に

7月22日は金曜で、週末の土日には近所でもポケモン GO をやっている人を何人も見かけました。若者だけではなく、犬の散歩中にやっている人、早朝におじいちゃんやおばあちゃんもポケモンGO をやっていたのが印象的でした。

日本より先行して配信開始されたアメリカでは社会現象になっているようですが、日本でも同じような状況になりそうです。

遊んでおもしろいと思ったポイント

実際にポケモン GO をプレイしてみると、プレイヤーに行動を起こさせる仕組みがよくできていることがわかります。初めて遊んでおもしろいと思ったポイントは以下です。